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硬核跳槽!小伙放弃10万年终奖表达对新公司的诚意

来源:南方都市报 作者:未知 人气: 发布时间:2019-02-11
摘要:不少上班族宁愿损失年终奖也要跳 有人甚至放弃了十多万元的年

不少上班族宁愿损失年终奖也要跳

有人甚至放弃了十多万元的年终奖

90后小伙放弃三成年终奖离职

在湖北武汉光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)告诉记者,年末他不断接到猎头电话,有几个公司对他颇为慷慨:涨薪30%,但需要尽快入职。

思考再三,他决定放弃年终奖,1月初去新公司履职。“上一份工作干了3年,没有上升空间,暂时到了职业瓶颈期了,是时候另谋他就了。”

吴文涛说,年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素,“原来的公司年终奖在年初1月底发放,我咨询过了,我离职后,公司会扣发三成奖金,但大部分年终奖还是会发给我的。”

相比少拿的年终奖,他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的,春节前的这1个月,新公司年会、聚餐等活动多,可以方便自己更快融入新团队。

“新的职位不等人,这时候跳槽,竞争也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。

春节前跳槽面试几率多三倍?

“我放弃了十来万元年终奖,来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司,竞争激烈,猎头说过了这个村就没了这个店,(黄岛新闻网 www.xuejiadao.net),机会必须抓住。”

今年30岁的陈劲草(化名),是武汉一家知名智能制造企业的运营人员,从去年10月开始,他不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件:涨薪25%,升职为运营经理,必须要年前入职。

权衡再三,陈劲草决定跳槽去心仪的这家公司。在他看来,放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

近期调查数据显示,有25.15%的企业年底会增加招聘人数。很多公司因为业务扩张而增加招聘,在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上,有近百家企业释放了近万个职位。

“年末找工作,比年初找工作获得面试的几率多了三倍,所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。

超6成受访者年终奖未过1万

近日,腾讯理财通联合腾讯金融科技智库、企鹅智酷发布《2018年终奖调查报告》,许多网友在看完这份报告后都表示很扎心。

报告显示,全国年终奖城市排名中,前三由上海、北京、深圳三座一线城市占据,非一线城市的重庆和西安,排在第四和第五名,而广州则未排进前五。

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报告显示,超6成受访者年终奖未过1万元门槛,4成受访者年终奖不及预期。

61.3%的受访者年终奖未过万元门槛, 22.5%的受访者年终奖在1万元至10万元之间, 只有1.7%的受访者年终奖在10万元以上。

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47.1%的受访者年终奖金额与期望值持平,41.4%的受访者年终奖金额比期望值少。

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55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大,20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加,24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。

可能很多人都会觉得,年终奖最高的行业应该是比较赚钱的金融行业,或者是高科技行业。

不过,这份报告显示,全国年终奖行业排名前五分别是:能源/矿产/环保、政府(公务员)、金融业、建筑业/房地产和商业服务。

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Q1:提前离职、新进职工当年能拿年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。

Q2:休了法定假日,年终奖还照发吗?

年假、探亲假、丧葬假、产假均属于法定假日,劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也必须全额支付年终奖,不得扣除。

Q3:年终奖必须发吗?

对年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。

很多网友吐槽自己没拿到年终奖,也有网友说,“不拖欠工资就好了”。

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有网友调侃称,“没有年终奖,但有年终讲(话)”

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还有网友更惨称其不仅没有年终奖,还被欠工资 。

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当然啦,有人的年终奖这么多↓↓

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来源:南方都市报综合自长江日报、南方都市报、深圳大件事

原标题:硬核跳槽!小伙放弃10万年终奖:表达对新公司的诚意

责任编辑:未知
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